热点聚焦！AI制药第一股登陆港交所！晶泰科技IPO募资20亿港元，基石投资者阵容豪华

AI制药第一股登陆港交所！晶泰科技IPO募资20亿港元，基石投资者阵容豪华

香港 – 2024年6月14日 – 全球首家专注于人工智能（AI）驱动的药物发现和开发的临床阶段生物技术公司晶泰科技（Insilico Medicine）今日正式在香港交易所挂牌上市，成为首个AI制药“第一股”。晶泰科技此次IPO募资20亿港元，获得众多知名投资机构的鼎力支持，基石投资者阵容豪华，包括高瓴资本、软银愿景基金、Tiger Global、红杉中国、Hillhouse Capital、中金公司国际等。

晶泰科技成立于2014年，由人工智能专家、生物学家和药物研发专家团队创立，致力于利用人工智能技术加速药物研发进程，降低研发成本，提高药物研发成功率。公司拥有业界领先的人工智能药物发现平台，通过深度学习、机器学习等算法，可以快速识别潜在的药物靶点，并设计和合成候选药物分子。

晶泰科技的AI药物发现平台已经在多个治疗领域取得了突破性进展，包括癌症、神经退行性疾病和自身免疫性疾病等。公司目前拥有多项临床阶段候选药物，其中两项已经进入人体试验阶段。

晶泰科技的成功上市标志着AI制药领域的重大突破，为全球药物研发带来了新的希望。公司此次募得的资金将用于支持其AI药物发现平台的研发、临床试验以及商业化，并将加速AI制药技术的落地应用。

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打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。